Auditorías retributivas: transparencia y cumplimiento legal
La normativa laboral actual exige a las empresas garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Para ello, la auditoría retributiva es una herramienta clave. En Aranda e Hinojosa, situados en Alcobendas, te ofrecemos un servicio especializado para cumplir la ley, prevenir sanciones y mejorar la gestión interna de tu empresa.
¿Qué es una auditoría retributiva?
Una auditoría retributiva consiste en el análisis exhaustivo de las políticas salariales y de las condiciones retributivas de la empresa. Su finalidad es detectar posibles brechas salariales injustificadas entre mujeres y hombres, valorar la equidad en la clasificación de los puestos de trabajo y proponer medidas correctoras.
Este procedimiento está regulado principalmente por el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y es obligatorio para todas aquellas empresas que deben implantar un Plan de Igualdad.
¿Qué empresas deben realizar una auditoría retributiva en Alcobendas?
La obligación no depende únicamente del sector o del tamaño de la empresa, aunque la normativa es clara:
- Empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a realizarla.
- Aquellas cuyo convenio colectivo lo establezca.
- Las empresas a las que la autoridad laboral lo requiera.
El incumplimiento puede acarrear sanciones significativas. La LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) prevé multas que pueden alcanzar los 225.018 euros, además de la pérdida de ayudas o subvenciones públicas.
Nuestros servicios
Fases de una auditoría retributiva
Análisis Inicial
En esta primera etapa realizamos una recopilación exhaustiva de la información salarial y organizativa de la empresa. Se revisan nóminas, complementos, beneficios sociales y cualquier otro concepto retributivo. El objetivo es obtener una fotografía real y precisa de la política salarial vigente, garantizando que todos los datos relevantes estén actualizados y documentados. Este análisis permite identificar patrones y posibles áreas de riesgo en materia de igualdad retributiva.
Evaluación y Diagnóstico
Una vez recopilada la información, procedemos a la valoración objetiva de los puestos de trabajo mediante criterios homogéneos y verificables. Este proceso permite comparar funciones, responsabilidades y niveles de cualificación, asegurando que las retribuciones se asignen de forma justa. Paralelamente, analizamos los registros salariales para detectar posibles brechas salariales por razón de género, así como diferencias injustificadas en complementos o beneficios. El diagnóstico resultante ofrece una visión clara de la situación y de los puntos críticos que requieren intervención.
Informe y Plan de Acción
La última fase culmina con la elaboración de un informe detallado, donde se exponen los resultados del análisis y la evaluación. Este documento incluye tanto las conclusiones principales como las propuestas de medidas correctoras, diseñadas para eliminar desigualdades y reforzar el cumplimiento normativo. Además, ofrecemos un plan de acción con pasos concretos y recomendaciones prácticas, asegurando que la empresa no solo cumpla con el Real Decreto 902/2020 y demás normativa aplicable, sino que también fortalezca su reputación como organización comprometida con la igualdad y la transparencia.
Solicita tu auditoría retributiva en Alcobendas
Si tu empresa necesita realizar una auditoría retributiva en Alcobendas, estás en el lugar adecuado. En Aranda e Hinojosa ponemos a tu disposición un servicio completo para que tu organización cumpla con la ley, mejore su clima laboral y fortalezca su reputación.
👉 Contacta con nosotros hoy mismo y recibe asesoramiento personalizado sin compromiso. Da el paso hacia la igualdad salarial y asegura el futuro de tu empresa
¡Llámanos!